近日消息，智能招聘解决方案提供商倍罗（Bello）宣布上半年完成由线性资本独家投资的数千万人民币Pre-A轮融资，并发布“数字化人才管理中台”内测版。本轮融资将用于底层技术的进一步研发迭代，招募HR管理咨询专家。

资料显示，倍罗是一家源于硅谷专注底层技术的公司，将NLP（自然语言处理技术），KG（职场知识图谱）和RPA（招聘流程自动化）技术应用于招聘，为企业提供人才管理智能化解决方案。当今招聘的难点主要为：1.简历资源不够 2. 招聘效率低 3. 决策判断失准。简单来讲，倍罗就是用AI技术辅助公司提高招聘行为效率，辅助作出准确决策，解决人才招聘中“找到人，找对人”的难题。通过技术帮助HR完成重复、繁琐、低效，但却最耗时的事务性工作。释放出来的人力可以去完成后期的精确沟通和面试等价值更高的工作，并结合市场分析提升整体招聘准确率。

从上次融资至今已经过去一年的时间，在此期间，他们从单纯提高招聘效率延展到辅助招聘决策，并进一步提供数字化人才管理解决方案。据倍罗 CEO李松毅介绍，除了进一步优化了底层算法模型之外，他们还推出了内测版本的数字化人才管理中台，进一步帮助企业提升内外部人才管理能力；

客户方面，倍罗主要面向管理精益度高，寻求数字化转型大型集团公司。提供私有化部署的PAAS系统，保障客户数据安全。并已经形成了灵活，高效运维的能力，可以实现小时级的部署效率并提供系统一键升级服务。