首页 > 资讯
人力资本AI和SaaS赛道最大融资,e成科技完成8000万美元C轮融资
众创网2019-03-25

众创网今日获悉,人力资本数字化平台e成科技宣布完成8000万美元C轮融资,此轮融资由光速美国基金和阳光保险领投,老股东光速中国基金、凯辉创新基金和Schroder Adveq跟投,光源资本担任本轮融资独家财务顾问。

e成科技创始人兼CEO周友鸿表示,本轮融资将主要用于加速数字化人力资本平台建设,产品及技术研发投入,人才引进及加速市场化等方面。

公开信息显示,e成科技于2014年10月获得光速中国千万美元A轮独家投资;2016年3月完成数千万美元B轮融资,由凯辉创新基金主投,光速中国跟投。据光速中国方面称,截至目前,该机构已第6次投资该项目。

据了解,e成科技定位人力资本数字化平台,已经搭建了包括数字化招聘、定岗定薪、人才盘点、组织诊断等产品矩阵,并实现从外部候选人到内部员工的全场景化BOT服务,打造CEO的第四张报表。公司“专家+AI+数据”并驾齐驱,帮助企业实现人力资本精细化、精细化、精准化的管理。目前已服务包括阿里巴巴、腾讯、万科、绿地、金科、科大讯飞、微众银行等知名企业,覆盖互联网、房地产、金融、汽车、制造业、高新科技等诸多行业。

人力资源管理的特征是海量劳动力粗放式管理,随着时代的发展和专业化程度的提升,人力资源成为了“资本”,一些专业细分人群比如各就其职的白领们,让企业与劳动力的相互作用力变得更加明显,成为企业的第一资产,HR部门因而在企业管理中越来越举足轻重。这时,企业对外招聘谁,对内晋升谁、给谁加薪,都对企业的日常运转和生产效益起到了极大作用。

在这所有涉及到招人、用人的决策环节里,无疑更需要“科学”、“智能”的数据分析支撑,因此,“HR”终将以“DHR”即人力资源数字化的形式,为招聘行业赋能。根据e成官方数据,量化后的数据为决策提供支持的效率可体现在平均招聘周期缩短30%,招聘效能提升5倍。

作为国内领先的人力资本数字化平台,e成科技创新性地提出“画像是人力资本数字化的起点”,集结了全球知名咨询公司的专家队伍和50名算法工程师组成的算法团队,同时沉淀了强大的云计算能力及深厚的数据积累,基于先进的AI算法和行业领先的知识图谱,以画像为统一标准,通过对员工画像和组织画像的数字化刻画,以可视化形式为CEO展现组织的人力资本构成、核心竞争能力分配、与行业标杆差距等关键数据,为管理者制定人才战略提供依据,最大限度释放组织管理潜力。

周友鸿提及:“今年是我在人力资源行业创业的第16年,也是e成平台上线的第5个年头。创业至今,我始终相信优秀人才是组织最重要的核心资产,人才与组织的连接在未来有太多可能性。数字经济时代到来,人力资本行业将被赋予新的生命力,在组织战略制定与落地、提升组织效能、增强组织竞争力等方面发挥至关重要的作用。“

他强调,e成的定位是要打造一个行业领先的人力资本数字化平台,通过科技驱动人才升级,改变传统且粗放的人力资源管理模式,提升工作效能与产出,助力企业实现战略成功。

光速美国基金合伙人Will Kohler表示,“中国企业正在进入精细化经营时代,提升人力资本效能,实现人力资本增值将成为众多企业的需求,企业级服务市场必将迎来巨大的发展机遇。在美国市场,我们已经看到了这样的成功先例,比如坚持技术导向、产品投入的workday。巧合的是,我们在e成科技身上也看到了这一点,他们多年始终坚持打磨AI技术,坚持产品领先,为企业提供优质的数字化人力资本服务,我们相信,未来e成科技一定会成为中国企业级服务赛道的优秀企业。”

阅读:
分享
用微信扫描二维码分享
请点击右上角分享给微信朋友或朋友圈