智能化招聘管理系统Moka宣布完成由高瓴资本领投，GGV纪源资本、金沙江创投、襄禾资本跟投的1.8亿元人民币B轮融资。据悉，此次融资将主要用于人才引进、产品创新、业务拓展等。

Moka在2015年成立初期曾获得来自峰瑞资本的近700万天使轮融资；2016年获得由GGV纪源资本领投，峰瑞资本跟投的数千万A轮融资；2018年3月获得A＋轮投资，由金沙江创投领投、GGV纪源资本跟投。

简历解析能力既是招聘管理系统的基础能力，也是“智能化”的核心能力。目前，Moka的简历智能解析技术，在数据覆盖范围与精准度上实现了优于同行业解析水平10%的提升。在此基础上，Moka可以应用于“简历标准化”、“简历查重”、“智能人岗匹配”、“人才库推荐”等功能，实现简历库资源的盘活，进而缩短招聘周期、节省招聘支出等效果。

据不完全统计，Moka招聘管理系统可以为企业招聘降低40%的时间成本，减少32%的招聘支出，提高51%的招聘速度。

Moka的产品是一款新生代的SaaS智能化招聘管理产品，包含三大核心模块：

1.聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；

2.积累企业人才库，全网监控持续激活；

3.全方位数据统计，提供招聘洞见，全面帮助企业提升招聘竞争力。

Moka将目标客户定位为公司规模500人以上、有一定的招聘量且负责招聘的HR不止1人的企业，这些企业在招聘工作协同、管理及提效等多方面的需求更强烈。与客户规模提升相对应，Moka也加强了对高并发的支持，目前已可容纳投递简历量7-10万的校招场景。

截至2018年底，Moka已服务超过小米、搜狗、欢聚时代、汉堡王、金拱门、赫基国际集团、森马、Arm china、首创股份、太平洋保险等超过500家企业。其产品收费模式为1.8万元/人/账号，去年公司收入规模从2017年的数百万提升至数千万元，既有客户续费、增费金额为前年的130%，且客户规模持续提升。2015年成立至今，公司年营收增速一直保持在400%以上，预计2019年增速依然会超过300%。

Moka创始人赵欧伦表示：“国内在过去的经济高速发展红利期，企业业务业绩高歌猛进，但同时又普遍表现出组织和运营能力薄弱。究其背后原因，很大程度是因为在人力资源方面的数字化和精细化运营程度偏低，导致在众多关于组织和人才决策上周期长、易犯错。在创业3年多的过程中，我们明显感受到国内企业的管理意识在持续提升，越来越多思想先进的企业开始意识到HR部门不是一个成本中心，而是提升组织效率、人才竞争力的利润中心，并开始用数字化的产品来运营和管理企业的人力资本。”

本轮领投方高瓴资本表示：Moka对人才招聘场景有深入的理解，其通过优秀的用户体验、数据驱动的理念和持续的产品创新，可以为企业提供高效的智能招聘解决方案，在提升招聘体验的同时有效节约了成本。

目前，Moka团队逾200人，创始人赵欧伦来自伯克利和Turo（美国P2P租车独角兽），联合创始人李国兴来自斯坦福和Facebook，核心团队汇集了有多年招聘管理系统（ATS）合作伙伴核心岗位经验的资深行业专家。