跨进2019年，裁员一词与互联网企业如影随形。2月19日，京东向北京商报记者证实，2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管一事属实。互联网发展进入平缓期时，末位淘汰制、结构优化便成为企业必须面临的抉择。

对于末位淘汰，京东表示，京东集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。在京东官方承认实行末位淘汰制之前，京东刚刚完成新一轮的组织架构调整，人事调度和优化自然不可避免。

实际上，京东正迫切推进着转型。2月1日，京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东发布《坚持价值创造，迎接春天的到来》称，2019年京东将推动“小集团，大业务”的转型，加速实现集团化。京东总部将从管理型总部升级为战略型总部，将运营职能下沉。

进入2019年，人员流动、裁员和末位淘汰成为互联网企业的高频词。

2月15日，滴滴CEO程维承认对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。春节前，网易员工晒出解除劳动合同协议书，并爆料网易严选在除夕前通知裁员，年后还会裁30%，预计从1400人裁到900人，程序员400个人要优化一半。

爆料称，目前相关员工正在准备进行集体诉讼。网易严选方面对此表示否认，称“网络上所谓的‘年后裁员30%’、‘从1400到900人’等均为不实信息，特此澄清”。