人工智能成为近年来最为热门话题之一，尤其是在机器算法快读演进的今天，很多人都在担心自己会不会在未来被机器取代。对此，BOSS直聘联合创始人王云飞表示，现在人类正处于AI革命前夜，简单劳动力未来一定会被机器所替代。如何发展跨界的能力，高级的技能，并培养快速学习的能力，成为不被取代的关键。

王云飞认为，技术不改变商业的本质，应该利用新技术来改造劳动力的能力，为员工带去新的机会，打造更高价值的技能。

智时代：简单劳动力将被机器替代 

2016年，AlphaGo横空出世，令人工智能话题迅速升温，发展了60余年的人工智能领域成为最新最热门的风口之一。在快速发展的AI环境之下，人力正在被机器所取代。李开复曾表示，十年内，50%的工作将被AI取代、其中一大部分为白领工作。 

在演讲中，王云飞提出，蜕变是为了进化，基因突变往往是伟大公司的主动选择，无论是谷歌，亚马逊还是阿里巴巴，不自我革命，便不会发展成为今天的商业帝国。现在人类正处于AI革命前夜，简单劳动力未来一定会被机器所替代。如何发展跨界的能力，高级的技能，并培养快速学习的能力，成为不被取代的关键。 

智时代：如何构建企业人才基因 

人才是一个企业发展的根本，人才的质量决定了一家企业发展路线，管理者则应该是公司的基因工程师。所以，一家企业想持续地发展，跟上时代的潮流，就必须为企业注入时代的人才基因。而管理者在注入企业人才基因中，通常会遇到三个问题：1.招人还是请人？2.用钱还是用心请？3. 找奴隶还是找老师？ 

王云飞认为产品过硬、雇主品牌、BOSS诚意招人三方便有机结合是解决问题的根本，而人才的技能、处事能力、人生阶段、发展路线等维度和岗位、上司能力、公司环境匹配则是基础解决方法。 

除此之外，王云飞提出了关于管理者如何与时俱进，自我提升的5个要点。他认为，作为一个管理者需要全面深度地了解企业，招到最合适的人才，留住最重要的人才，构建专属自身的企业人才基因，推动企业与时俱进。 

智时代：技术不改变商业的本质 

毫无疑问，人工智能将加速数字化转型的快速步伐，无论是工作或生活都将发生改变，但AI却做不了两种事情：1.富有情感和创造性的工作 2.社会互动。王云飞在会上表示，技术不改变商业的本质。我们应该利用新技术来改造劳动力的能力，为员工带去新的机会，打造更高价值的技能。

在“随需应变、转型跨越”人力资源创新论坛上，澳际教育集团HRD雷雨也谈到了AI对于劳动力的影响这一问题。在她看来，人工智能的出现，可以帮助企业节省一定的人力成本，尤其是在一些较为基础的工作上。并且，人工智能的加入，还会提升企业运行的效率，实现双赢。

对于企业来说，人才是发展的根本，是公司未来的核心力量。但是，在人才的选择上，却往往成为各家企业心中的难题。王云飞称，产品过硬、雇主品牌、BOSS诚意招人三方结合是解决问题的根本，而人才的技能、处事能力、人生阶段、发展路线等维度和岗位、上司能力、公司环境匹配则是基础解决方法。

此外，王云飞还提出了关于管理者如何与时俱进，自我提升的5个要点。他认为，作为一个管理者需要全面深度地了解企业，招到最合适的人才，留住最重要的人才，构建专属自身的企业人才基因，才能推动企业与时俱进。