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疫情当前,企业节后上班怎么办?众创网告诉你

作者: 众创网综合

  • 2020-02-01
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 2020年的春节是一个非比寻常的春节,新型冠状病毒感染的肺炎在武汉爆发,并蔓延至全国各地。武汉以及多个城市“封城”,以此阻断和抑制疫情的传播。有网友自我调侃:这个假期好,在家窝着,一瓶“八四”配电影,不上班、不上学、不用走亲戚,不用去应酬,不怕七大姑八大姨问啥时候找对象……

可眼看春节过完了,企业还要运转,社会生产生活还要继续,企业和企业家、创业者该如何应对?下面,众创网就来为大家支支招!

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人社部官网截图

1.国家政策是如何规定的?

关于节后复工的安排,国家层面已经出台了相关政策。

124日,人社部发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

紧接着,127日,国务院办公厅发布了延长2020年春节假期的通知,将春节假期延长至22日(正月初九,星期日)。

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2.知名互联网企业怎样安排?

疫情阻挡了企业复工的步伐,但互联网企业显示出了先天的优越性。应对上班问题,各大知名互联网企业可谓“八仙过海,各显神通”。

滴滴公司通知23日至7日远程办公,暂定返岗时间是210日。异地往返员工回到工作地后居家观察14天,确认无感染后回岗位上班。

美团与滴滴相似,功能型办公区员工23日起开始远程办公,210日返回公司办公。

新浪通知没有离开工作地的员工,23日到7日在家办公,210日返回公司办公。外地(非湖北)员工返回工作地先要隔离7天,210日返回公司办公。春节期间曾前往湖北的员工要在家隔离办公14天,确认无症状方可返回公司办公。

最牛的还是字节跳动,异地办公,外地员工225日至27日返回公司上班,并为在家办公无电脑员工快递电脑,看来又是一家“别人公司”。

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3.企业应该制定应急办公策略

面对突如其来的疫情,建议企业做好充分准备。

首先还是要以员工的生命健康为重,能不集中尽量不集中,能晚集中尽量晚集中。做好远程办公、柔性办公、混合办公等多种工作策略的准备。在疫情没有得到彻底遏制的时候,尽量以远程办公为主,可以借鉴字节跳动的做法,将办公设备寄送到员工家中。

在集中办公前,要通过至少714天的隔离观察,确认员工健康情况,方可恢复正常状态。另外就是根据每天的疫情报告分析判断,根据实际情况及时调整办公策略。

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4.远程办公工具要提前准备了

远程办公,最难解决的就是与客户沟通问题,建议借着新年伊始给客户打个电话,来个新春问候,也顺带提醒注意防护,分享一下防护经验。

日常的沟通当然可以通过微信或者微信群解决,做到非必要不上门,非必要不聚会。另外就是决策问题,晨会、周会都不能正常开了,可以考虑用微信会议或者zoom会议系统解决。

还有就是研发环节,建议使用有石墨文档协同办公,GitHub做软件项目托管,可以通过阿里云、百度云盘做文档、文件共享。审批嘛,相信大多数企业已经习惯使用企业微信、钉钉和OA系统啦。

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不集中、不停工,可能是在这个特殊时期每个企业的刚需,为了让我们安全、平稳、高效的度过这段日子,大家可能已经想到了更多好办法,那就赶紧去准备吧!多难兴邦、多难强企,2003年诞生了淘宝,2020年将会崛起的是你么?

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